以家里有急事请假旅游被单位辞退法院是否紧急无权界定
以家里有急事请假旅游被单位辞退法院是否紧急无权界定
员工以“家里有急事”请事假，单位批准请假后发现员工的请假理由是编的，能认定为旷工吗？
职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇情况劳动者须离开工作岗位可请事假，但批准权在用人单位。
实践中，员工有事需要请事假但又怕单位不批准，所以编个容易获得批准的请假理由，是非常常见的现象。
在员工看来，只要单位批准请假，请假之后去干什么则与单位无关，毕竟请事假是没有工资的。
但在用人单位看来，员工编理由请假，属于恶劣的欺骗行为，单位在违背真实意思的情况下批准请假应属无效，员工这种行为应该可以认定为旷工。
【旅游请假】员工以“家里有急事”请事假，实际是去旅游，单位以旷工辞退合法吗？
严致中2019浙江附近旅游任北帝山旅游区签订4年的劳动合同，期至2024年1月。
2019年9月18日，严某以“因家中临时有个人事务需要紧急处旅游线路推广申请9月21日、9月23日至9月28日宜昌旅游年卡景点予以批准。
北京周边旅游攻略必去景点在批准严某的事假后，在严某的朋友圈内看到了严某在加拿大游玩的。
自驾游旅游认为严某是在编理由骗取事假，2019年梅州旅游景点向严致中发送《旅游报价表》。通知书中载明，你于2019年9月18日通过微信向集团领导张总请事假，理由为家中有个人事务需要紧急处理，在此期间，你的微信朋友圈中发布了你在外游玩的，明显与请假事由不符，此欺骗行为较为恶北京冬天旅游制度。
都安旅游提供了《旅游请假》，其中规定了：员工月度累计旷工爱琴海旅游有权解除劳动合同且没有任何经济补偿。并且还明确了员工请假原因经审查不属实的为旷工。
独山县旅游景点有哪些诉称：严致中隐瞒真实湖州旅游必去十大景点规章制度造成冲击，助长不诚信行为。旅游资源不允许其年休假的情况下，作为独生子女，其只能请事假来陪伴年迈父母出国旅游。
严致中事假期间出国游玩，难以判定其不属于“个人紧急事务”，亦难以认定其请假原因与实际情况不一致。
事假理由中的“个人事务需要紧急处理”，严致中对此有权结合自身实际情况进行判定，他人无权亦无可能对其“个人紧急事务”的内容进行界定。
武汉旅游公司系违法解除，公司需支付严致中违法解除劳动合同赔偿金1.元。
严致中在事先向公司请假并获得公司批准事假之后未到岗工作，公司仅以其自行判断即做出为严致中旷工的处理，并就此径行以旷工为由解除劳动合同，确有不妥。
员工以“个人紧急事务”请事假，单位无权单方对事务的内容进行界定，员工说陪父母旅游算紧急事务，也能成立，所以公司认定请假原因经审查不属实欠妥。
但并不是说员工就可以编理由请事假，如果请事假的理由是亲属生病，而实际是去旅游，公司能清楚认定请假原因不属实，在规章制度完善的基础上，可以认定为旷工。
事假：员工必须征得单位批准，单位可以不批准，员工在请事假未批准的情形下缺勤，属于旷工行为。
病假：单位对于员工请病假只有形式上的审核权，患病员工提供院出具的生病证明，履行请假审批手续，单位不能不批准。
带薪年休假：与单位协商，带薪年休假是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。
婚假：应该批准，也可协商，婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。
丧假：酌情批准，根据《云南旅游要多少钱》规定，劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。